市公交集團自1月13日開展部長及副部長職級人員2020年度考核后，又分別于1月14日、15日相繼開展車隊長及副車隊長職級、集團本部及各子公司管理人員的年度考核。同時各子公司、分公司自行組織完成后勤服務(wù)、駕駛員及維修工考核工作。

按照考核方案要求，被考核人從“德、能、勤、績、廉”五個方面進行述職，認真總結(jié)2020年工作、學習和廉潔自律等方面的情況，并對自身存在的問題和不足進行分析。述職結(jié)束后，與會人員認真填寫《2020年員工年終考核民主測評表》，并由工作人員現(xiàn)場回收封存。此次考核按照10%的比例選取優(yōu)秀等次，考核結(jié)果由統(tǒng)計小組匯總，經(jīng)理辦公會研究評定后進行公示。

年度考核是加強員工隊伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，是公交集團長期堅持開展的一項重要工作任務(wù)，對于客觀評價員工、激發(fā)員工隊伍內(nèi)在活力，提高員工工作水平及能力具有重要意義，同時也為2021年公司全面開啟新征程奠定良好基礎(chǔ)。