為進(jìn)一步優(yōu)化薪酬績效體系，4月29日下午，市公交集團(tuán)組織召開薪酬績效考核座談交流會，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門各子公司負(fù)責(zé)人及部分職工代表參加會議。

會上，組織人事部副部長邱影介紹了目前薪酬績效體系執(zhí)行情況，并依據(jù)近三個月的績效考核評分情況，對績效考核工作中存在的問題進(jìn)行討論分析。隨后，與會人員針對目前薪酬績效體系中存在的問題發(fā)表了意見和建議。

在聽取大家的意見和建議后，總經(jīng)理徐志指出，績效考核是激發(fā)員工工作積極性的有效手段，要在執(zhí)行過程中逐步發(fā)現(xiàn)問題并及時完善，使績效考核機(jī)制更科學(xué)化、公平化。