通過通讀書的前言和規(guī)章制度部分，我了解到，作者聶圣哲是一個農(nóng)民企業(yè)家，抱著我沒有多大的本領，憑著“誠實、勤勞、有愛心、不走捷徑”創(chuàng)造了德勝（蘇州）洋樓有限公司，并在洋樓行業(yè)一枝獨秀。他為何如此神奇而富有魅力？我感覺這幾點尤為重要。

一、德勝成功歸功于領導層的統(tǒng)籌布局。火車跑的快，還靠車頭帶。如何在一個行業(yè)立足，并穩(wěn)步發(fā)展？靠的是領導層的戰(zhàn)略眼光，統(tǒng)籌布局。首先企業(yè)的戰(zhàn)略目標是否與社會發(fā)展形勢相適應，是否有服務需求；其次企業(yè)內(nèi)部的管理制度是否完備，是否在不斷的更新；再次涉及員工完成任務的各項工作程序是否健全，是否有嚴格的標準；最后每一項工作的監(jiān)督體系是否覆蓋，是否及時得到糾正。德勝32篇規(guī)章制度形成一個管理閉環(huán)，全面塑造了德勝企業(yè)人。

二、德勝成功歸功于對員工價值觀的塑造。
德勝的價值觀是：“誠信、勤勞、有愛心、不走捷徑”短短的十一個字，濃縮的是做人、做事的準則。做人準則：“誠信”是品牌，古有“得黃金百斤，不如得季布一諾”；“勤勞”是本分，任何事情沒有勤勞努力是辦不成的，業(yè)精于勤，荒于嬉?！坝袗坌摹弊匀火B(yǎng)成感恩大度，樂善好施的行為；“不走捷徑”說的是做事認真負責，一步一腳印，養(yǎng)成對每一步都負責的工作作風。

三、德勝成功歸功于精準細節(jié)化的管理。
德勝的員工執(zhí)行力為什么這么強？源于一系列精細管理流程和制度的支撐，每個一項工作的背后，都有相應的程序和標準，雖然我們看不到具體的標準，但從德勝公司的理念簡介上，我們可以知曉，了解到一些細節(jié)規(guī)定，如：安裝空調(diào)時，旋空調(diào)的塑料螺絲，用旋鐵螺絲的方法旋轉(zhuǎn)時不行的；工地上用L型彎頭，計劃用3個實際用了5個……一個個程序化、精細化無不體現(xiàn)細節(jié)決定成敗。企業(yè)只有把工作做細了，做實了。企業(yè)才能展現(xiàn)出獨特的魅力，凸顯出管理的優(yōu)勢、文化的成效。

四、德勝成功歸功于嚴格的監(jiān)督體系。

我記得在21頁“執(zhí)行長的產(chǎn)生及職責”中，第一條是這樣規(guī)定的，“施工過程中，每項工作都必須在執(zhí)行長的帶領下進行，在沒有執(zhí)行長的情況下，員工有權(quán)拒絕工作。拒絕工作期間按出勤支付報酬。”人有失足，馬有失蹄。誰都不能保證干工作萬無一失。如果有相應的監(jiān)督體系，及時發(fā)現(xiàn)，當場糾正，小錯誤就會被消滅在萌芽狀態(tài)，就不會鑄成后期更大的錯誤。

在讀這本書時，我感覺是在和聶圣哲老師面對面的親切交流，學習制度，更是在學習處事做人……閉上眼睛，回憶起德勝的每一條制度、每一道程序、每一篇文章，都是一個閃閃的亮點，都是一個保障德勝公司良性運轉(zhuǎn)的螺絲釘。德勝之與我們公交來說，雖然企業(yè)性質(zhì)不同，但是企業(yè)的精細化管理和員工的價值觀培養(yǎng)都是相通的，是值得我們借鑒學習的。在以后的工作當中我們應當取百家之長，補自家之短，多提升自我，多為公司的發(fā)展貢獻自己最大的力量。