市公交集團(tuán)自1月13日開展部長(zhǎng)及副部長(zhǎng)職級(jí)人員2020年度考核后，又分別于1月14日、15日相繼開展車隊(duì)長(zhǎng)及副車隊(duì)長(zhǎng)職級(jí)、集團(tuán)本部及各子公司管理人員的年度考核。同時(shí)各子公司、分公司自行組織完成后勤服務(wù)、駕駛員及維修工考核工作。

按照考核方案要求，被考核人從“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面進(jìn)行述職，認(rèn)真總結(jié)2020年工作、學(xué)習(xí)和廉潔自律等方面的情況，并對(duì)自身存在的問(wèn)題和不足進(jìn)行分析。述職結(jié)束后，與會(huì)人員認(rèn)真填寫《2020年員工年終考核民主測(cè)評(píng)表》，并由工作人員現(xiàn)場(chǎng)回收封存。此次考核按照10%的比例選取優(yōu)秀等次，考核結(jié)果由統(tǒng)計(jì)小組匯總，經(jīng)理辦公會(huì)研究評(píng)定后進(jìn)行公示。

年度考核是加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，是公交集團(tuán)長(zhǎng)期堅(jiān)持開展的一項(xiàng)重要工作任務(wù)，對(duì)于客觀評(píng)價(jià)員工、激發(fā)員工隊(duì)伍內(nèi)在活力，提高員工工作水平及能力具有重要意義，同時(shí)也為2021年公司全面開啟新征程奠定良好基礎(chǔ)。